Soal & Jawaban Seputar Ekonomi SDM
“ MENJAWAB 3 ( TIGA ) SOAL
PERTANYAAN ESAI MENGENAI EKONOMI SUMBER DAYA MANUSIA ”
Tugas Individu
Tugas Ini diajukan
Sebagai Salah Satu Syarat
Untuk Memperoleh Nilai
Pada Mata Kuliah
EKONOMI SDM & SDA
OLEH :
AMIR
HAMZAH
A1A110049
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN
EKONOMI AKUNTANSI
FAKULTAS KEGURUAN
DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS HALUOLEO
KENDARI
2013
SOAL & JAWABAN
1.
Apa yang dimaksud dengan
Ekonomi SDM?
Jawab :
Ekonomi Sumber Daya
Manusia adalah ilmu ekonomi yang diterapkan untuk menganalisis pembentukan dan
pemanfaatan sumber daya manusia yang berkaitan dengan pembangunan ekonomi.
Dengan kata lain, ekonomi sumber daya manusia merupakan penerapam teori ekonomi
pada analisis sumber daya manusia.
2.
Sebut dan jelaskan dengan
singkat hal-hal apa yang dibicarakan dalam Ekonomi SDM?
Jawab :
Hal-hal yang di bicarakan meliputi Ruang lingkup ekonomi sumber daya manusia yang antara lain
meliputi: dinamika kependudukan, ketenagakerjaan di Indonesia, struktur
ketenagakerjaan, perkembangan
sektor informal-formal, transisi kependudukan, mobilitas dan migrasi penduduk,
permintaan dan penawaran tenaga kerja, pekerja anak, perencanaan tenaga kerjaan
serta pendududuk
dan pembangunan ekonomi.
Dinamika Kependudukan merupakan proses
perubahan jumlah penduduk serta komposisinyayang dipengaruhi oleh tiga komponen
demografi yaitu fasilitas, mortalitas dan migrasi. Pertumbuhan penduduk
merupakan keseimbangan yang dinamis antara kekuatan-keuatan yang megurangi
jumlah penduduk. Pertumbuhan penduduk diakibatkan oleh empat komponen yaitu
kelahiran, kematian, migrasi masuk dan migrasi keluar. Salah satu masalah yang biasa muncul dalam bidang
angkatan kerja adalah ketidakseimbangan antara permintaan akan tenaga kerja dan
penawaran tenaga kerja pada suatu
tingkat upah.
3.
Sebut dan jelaskan
dengan singkat faktor dan kondisi yang
mempengaruhi pendayagunaan SDM?
Jawab :
1)
Peningkatan kualitas hidup
yang meliputi baik kualitas manusianya seperti jasmani, rohani dan kejuangan, maupun
kualitas kehidupannya seperti perumahan dan pemukiman yang sehat.
2)
Peningkatan kualitas SDM
yang produktif dan upaya pemerataan penyebarannya.
3)
Peningkatan kualitas SDM
yang berkemampuan dalam memanfaatkan, mengembangkan dan menguasai IPTEK yang
berwawasan lingkungan.
4)
Pengembangan pranata yang
meliputi kelembagaan dan perangkat hukum yang mendukung upaya penibngkatan
kualitas SDM.
Secara
operasional, upaya peningkatan ataupun pendayagunaan kualitas SDM dilaksanakan melalui berbagai sektor pembangunan, antara
lain sektor pendidikan, kesehatan, kesejahteraan sosial,kependudukan, tenaga
kerja, dan sektor-sektor pembangunan lainnya. Kebijaksanaan dalam peningkatan
kualitas hidup meliputi : Pembangunan Pendidikan akan memperhatikan arah
pembangunan ekonomi dimasa mendatang, dalam arti responsif terhadap dinamika
pembangunan dan permintaan pasar kerja, Pembangunan Kesehatan mendapat
perhatian dengan menanamkan budaya sehat,serta memperluas cakupan dan mutu
pelayanan kesehatan terutama kepada penduduk miskin dan daerah terpencil, Untuk
Penduduk Miskin peningkatan kualitasnya dilakukan dengan memberikan ketrampilan
praktis, menumbuhkan sikap produktif serta mendorong semangat keswadayaan dan
kemandirian, menekan laju pertumbuhan penduduk dengan meningkatkan pelaksanaan
gerakan KB, serta meningkatkan keseimbangan kepadatan dan penyebaran penduduk
antara lain melalui transmigrasi dan industri dipedesan.
Komentar
Posting Komentar