Soal & Jawaban Seputar Ekonomi SDM





 MENJAWAB 3 ( TIGA ) SOAL PERTANYAAN ESAI MENGENAI EKONOMI SUMBER DAYA MANUSIA

Tugas Individu

Tugas Ini  diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Nilai
Pada Mata Kuliah  EKONOMI SDM & SDA







OLEH :
AMIR HAMZAH
A1A110049



PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI AKUNTANSI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS HALUOLEO
KENDARI
2013

SOAL & JAWABAN

1.      Apa yang dimaksud dengan Ekonomi SDM?
Jawab :
Ekonomi Sumber Daya Manusia adalah ilmu ekonomi yang diterapkan untuk menganalisis pembentukan dan pemanfaatan sumber daya manusia yang berkaitan dengan pembangunan ekonomi. Dengan kata lain, ekonomi sumber daya manusia merupakan penerapam teori ekonomi pada analisis sumber daya manusia.

2.      Sebut dan jelaskan dengan singkat hal-hal apa yang dibicarakan dalam Ekonomi SDM?
Jawab :
Hal-hal yang di bicarakan meliputi Ruang lingkup ekonomi sumber daya manusia yang antara lain meliputi: dinamika kependudukan, ketenagakerjaan di Indonesia, struktur ketenagakerjaan, perkembangan sektor informal-formal, transisi kependudukan, mobilitas dan migrasi penduduk, permintaan dan penawaran tenaga kerja, pekerja anak, perencanaan tenaga kerjaan serta pendududuk dan pembangunan ekonomi.
Dinamika Kependudukan merupakan proses perubahan jumlah penduduk serta komposisinyayang dipengaruhi oleh tiga komponen demografi yaitu fasilitas, mortalitas dan migrasi. Pertumbuhan penduduk merupakan keseimbangan yang dinamis antara kekuatan-keuatan yang megurangi jumlah penduduk. Pertumbuhan penduduk diakibatkan oleh empat komponen yaitu kelahiran, kematian, migrasi masuk dan migrasi keluar. Salah  satu masalah yang biasa muncul dalam bidang angkatan kerja adalah ketidakseimbangan antara permintaan akan tenaga kerja dan penawaran tenaga kerja  pada suatu tingkat upah.

3.      Sebut dan jelaskan dengan  singkat faktor dan kondisi yang mempengaruhi pendayagunaan SDM?
Jawab :
1)      Peningkatan kualitas hidup yang meliputi baik kualitas manusianya seperti jasmani, rohani dan kejuangan, maupun kualitas kehidupannya seperti perumahan dan pemukiman yang sehat.
2)      Peningkatan kualitas SDM yang produktif dan upaya pemerataan penyebarannya.
3)      Peningkatan kualitas SDM yang berkemampuan dalam memanfaatkan, mengembangkan dan menguasai IPTEK yang berwawasan lingkungan.
4)      Pengembangan pranata yang meliputi kelembagaan dan perangkat hukum yang mendukung upaya penibngkatan kualitas SDM.
Secara operasional, upaya peningkatan ataupun pendayagunaan kualitas SDM dilaksanakan          melalui berbagai sektor pembangunan, antara lain sektor pendidikan, kesehatan, kesejahteraan sosial,kependudukan, tenaga kerja, dan sektor-sektor pembangunan lainnya. Kebijaksanaan dalam peningkatan kualitas hidup meliputi : Pembangunan Pendidikan akan memperhatikan arah pembangunan ekonomi dimasa mendatang, dalam arti responsif terhadap dinamika pembangunan dan permintaan pasar kerja, Pembangunan Kesehatan mendapat perhatian dengan menanamkan budaya sehat,serta memperluas cakupan dan mutu pelayanan kesehatan terutama kepada penduduk miskin dan daerah terpencil, Untuk Penduduk Miskin peningkatan kualitasnya dilakukan dengan memberikan ketrampilan praktis, menumbuhkan sikap produktif serta mendorong semangat keswadayaan dan kemandirian, menekan laju pertumbuhan penduduk dengan meningkatkan pelaksanaan gerakan KB, serta meningkatkan keseimbangan kepadatan dan penyebaran penduduk antara lain melalui transmigrasi dan industri dipedesan.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Rencana, Pendekatan, Lingkup dan Setting Penelitian

Pengertian Biaya & Penggolongan Biaya Dalam Perusahaan Manufaktur

CONTOH PROPOSAL PENELITIAN KUALITATIF